أصدرت وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة مذكرة تنظيم امتحانات الكفاءة المهنية برسم سنة 2023, المذكرت ذكرت أنه " وتبعا لرسالة السيد رئيس الحكومة ، والتي تم بموجبها الترخيص لهذه الوزارة، بصفة استثنائية، بتنظيم امتحانات الكفاءة المهنية برسم سنة 2023، وفي إطار الارتقاء بالموارد البشرية التي تعد الفاعل الأساسي لتنفيذ برنامج إصلاح منظومة التربية والتكوين، يشرفني إخباركم أنه تقرّر إجراء هذه الامتحانات يومي 24 و 25 يوليوز 2024 ، وسيجتاز المترشحات والمترشحون الموضوعون رهن إشارة مؤسسة الحسن الثاني للمغاربة المقيمين بالخارج اختبارات هذه الامتحانات على مستوى الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين التي كانوا ينتمون إليها قبل وضعهم رهن الإشارة.
1 شروط الترشيح
تفتح هذه الامتحانات في وجه المترشحات والمترشحين المتوفرين إلى غاية 31 دجنبر 2023، على شروط الترشيح المطلوبة المحددة في المذكرة. تحميل المذكرة المنظمة
2. الترشيح
يتم الترشح والمصادقة على طلب الترشيح الالكتروني، وجوبا، عبر التسجيل بالبوابة الإلكترونية الخاصة بامتحانات الكفاءة المهنية : https://mihani.men.gov.ma ، وذلك خلال الفترة الممتدة من يوم الجمعة 28 يونيو 2024 إلى غاية الساعة الرابعة والنصف بعد الزوال من يوم الجمعة 12 يوليوز 2024.
ويتعين على الموظفين المتوفرين على الشروط المطلوبة الترشح لاجتياز هذه الامتحانات في الإطار الذي ينتمون إليه.
3 ملف الترشيح يتكون ملف الترشيح من:
- وصل الترشيح الإلكتروني المستخرج من البوابة الالكترونية الخاصة بامتحانات الكفاءة المهنية؛ - نسخة من آخر تقرير للتفتيش بالنسبة للمترشحين المعنيين؛
- بطاقة النقطة المهنية حسب النماذج المرفقة والتي يمكن سحبها من الموقع الالكتروني للوزارة.www.men.gov.ma
* نموذج رقم 1 تتم تعبئته من طرف المترشح (ة) من أطر هيئة التربية والتعليم، والمصادقة عليه من طرف مدير (ة) الإدارة المركزية أو مدير (ة) الأكاديمية أو المدير (ة) الإقليمي(ة) أو قنصل المملكة المغربية بالنسبة للأساتذة الموضوعين رهن إشارة مؤسسة الحسن الثاني للمغاربة المقيمين بالخارج بعد منح النقطة المهنية من طرف الرئيس (ة) (المباشر (ة) وتدوين نقطة آخر تفتيش من طرف مصالح المديرية الإقليمية، وذلك بالاستناد إلى الملف الإداري للمترشحين المعنيين بنقطة التفتيش. ويجب أن تكون البطاقة مرفقة بنسخة من آخر تقرير للتفتيش؛
* نموذج رقم 2 تتم تعبئته من طرف المترشحين المزاولين لمهام الإدارة التربوية مدير أو حارس عام أو ناظر أو مدير الدراسة أو رئيس الأشغال)، وتمنح النقطة المهنية من طرف المدير (ة) الإقليمي(ة). ويجب إرفاق البطاقة بما يثبت مزاولة المترشح (ة) لمهام الإدارة التربوية
* نموذج رقم 3 تتم تعبئته من طرف المترشح (ة) من أطر هيئة الإدارة التربوية والتدبير، والمصادقة عليه من طرف مدير (ة) الإدارة المركزية أو مدير (ة) الأكاديمية أو المدير (ة) الإقليمي (ة) بعد منح النقطة المهنية من طرف الرئيس (ة) (المباشر (ة) وتدوين نقطة آخر تفتيش من طرف مصالح المديرية الإقليمية، وذلك بالاستناد إلى الملف الإداري للمترشحين المعنيين بنقطة التفتيش. ويجب أن تكون البطاقة مرفقة بنسخة من آخر تقرير للتفتيش؛
نموذج رقم 4 تتم تعبئته من طرف المترشح (ة) من فئات هيئات الأطر المشتركة بين الوزارات، وتتم المصادقة عليه من طرف مدير (ة) الإدارة المركزية أو مدير (ة) الأكاديمية أو المدير (ة) الإقليمي(ة)، بعد منح النقطة المهنية من طرف الرئيس (ة) المباشر
نموذج رقم 5 تتم تعبئته من طرف المترشح (ة) من هيئة الأطباء والصيادلة وجراحي الأسنان المشتركة بين الوزارات ويجب أن تشفع كل بطاقة التنقيط بتقييم مهني للمترشح (ة) من طرف الرئيس المباشر، مدير (ة) الإدارة المركزية أو مدير (ة) الأكاديمية أو المدير (ة) الإقليمي (ة). ويتضمن التقييم المهني تقريرا كتابيا ونقطة عددية تتراوح ما بين 0 و 20 ، يخصص لها معامل 1.
.4 إيداع ملفات الترشيح
تودع ملفات الترشيح بمؤسسات تكوين الأطر العليا التابعة للوزارة أو بمؤسسات التربية والتعليم العمومي أو بالمديريات الإقليمية أو بالأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين أو بالمصالح المركزية التي يعمل بها المترشح (ة)، ثم ترسل بمجرد التوصل بها وبعد مراقبتها والتأشير عليها من طرف الرئيس(ة) المباشر للمترشح (ة)، إلى مراكز الامتحان المحددة في الجداول رفقته حسب الهيئات والفئات، وذلك في أجل أقصاه يوم الاثنين 15 يوليوز 2024.
5 مواد الامتحان
تشتمل امتحانات الكفاءة المهنية الخاصة بكل فئة على الاختبارات المبينة في الجداول رفقته، وتمنح عن كل اختبار نقطة عددية تتراوح بين صفر (0) وعشرين (20) ، وتعتبر إقصائية كل نقطة تقل عن خمسة (5) من عشرين (20).
والجدير بالإشارة أنه بمقتضى المادة الثالثة من المرسوم رقم 2.04.403 الصادر في 2 ديسمبر 2005 بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار، كما وقع تغييره وتتميمه، تضاف إلى معدل النقط المحصل عليها نقطة مهنية تتراوح بين صفر (0) وعشرين (20) ويخصص لها معامل يعادل 30% من مجموع نقط الامتحان، وذلك بالنسبة لجميع فئات المترشحين باستثناء مباراة الترقية في الدرجة الممتازة بالنسبة للأطباء.
وتمنح النقطة المهنية على أساس تقدير الأداء المهني للموظف وفق أحكام النصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل، وذلك باعتماد العناصر الخمسة التالية:
أ. إنجاز الأعمال المرتبطة بالوظيفة : ويقاس في هذا العنصر إتقان إنجاز المهام الموكولة للموظف (ة) واحترام مجالات التخصص والدينامية والسرعة في الإنجاز ومواجهة مختلف الوضعيات بجدية وحزم وانضباط
ب المردودية: يتمحور هذا العنصر حول تحقيق نتائج مرضية ومقنعة وفعالة، والاهتمام الدائم بتحسين الأداء والرفع من الإنتاجية، وتوظيف جميع الإمكانات المتاحة لتحسين جودة الخدمات المقدمة، وتحقيق الأهداف المسطرة؛
ج. السلوك المهني ويتعلق الأمر بالتواصل مع المحيط الداخلي والخارجي، إضافة إلى المواظبة والانضباط واحترام النصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل مع الأخذ بعين الاعتبار السوابق التأديبية والتنويهات د. القدرة على التنظيم وينصب هذا العنصر على تقويم المساهمة في الأنشطة ومدى الانخراط في العمل التعبوي والإشعاعي، وتنظيم العمل والقدرة على التوجيه والتخطيط والتنظيم؛
هـ. البحث والابتكار ويتعلق الأمر بالإبداع والتجديد في العمل والبحث المستمر على تحسين الأداء، والقدرة على المساهمة في البحث التربوي، علما بأن الأمر لا يتعلق بتقديم بحوث أكاديمية أو تقارير ميدانية وإنما البحث والإبداع المرتبطان بالممارسة بغية الرفع من نتائجها ، وانعكاساتها الإيجابية.