أعلنت المديرية الاقليمية لسلا عن انطلاق عملية تصحيح امتحانات الكفاءة المهنية- دجنبر 2022 و التي جرت خلال دجنبر 2022 ، والتي تخص هيئة التدريس والفئات المزاولة لمهام مدير أو حارس عام أو ناظر، وكذا هيئة الدعم الإداري والتربوي والاجتماعي وهيئة التوجيه والتخطيط التربوي وهيئة التسيير والمراقبة المادية والمالية وهيئة المتصرفين وهيئة المحررين وهيئة المساعدين الإداريين وهيئة التقنيين وهيئة المساعدين التقنيين.
عملية تصحيح الامتحانات المهنية 2022 جندت لها هيئة التفتيش بمختلف الأسلاك التعليمية. وتتم هذه العملية في ظروف جيدة ووفق المساطر المحدّدة في الدّليل الوطني للتصحيح الذي يُصدره المركز الوطني للتقويم والامتحانات. حيث تَحرص لجن التصحيح على التأكد من خلو الأوراق المصححة من أخطاء التصحيح المادية؛ كأخطاء جمع النقط الجزئية أو إغفال تنقيط بعض الأجوبة، وذلك عبر انتداب أحد المصححين للاضطلاع بهذه المهمة أو بتبادل أظرفة التصحيح بين المصححين داخل نفس اللجنة. . كما يَقوم كل مصحح بإثبات اسمه وتوقيعه على ورقة التصحيح، مع الحرص على إثبات النقط الجزئية وفق ما هو محدّد في سلالم التنقيط وكتابة النقطة الإجمالية الممنوحة بالأرقام وبالحروف. وتقوم كل لجنة بانتداب أحد أعضائها لمراجعة الأوراق المصححة والتأكد من خلوها من أخطاء التصحيح المادية كأخطاء جمع النقط الجزئية و إغفال تصحيح تنقيط بعض الأجوبة، أو بتبادل أظرفة التصحيح بين المصححين داخل نفس اللجنة، وذلك تحت إشراف رئيس أو منسق اللجنة وبتنسيق مع رئيس مركز التصحيح.
كيفية تحديد النقطة النهائية للنجاح في الامتحان المهني :
1- نسبة النجاح أو الكوطا الخاصة بالامتحان:
حسب القوانين المنظمة الخاصة بالترقية في الدرجة عن طريق الامتحان المهني, يتم أخذ ما نسبته 13 في المئة من العدد الاجمالي للمترشحين المتوفرين على الشروط النظامية سواء تقدموا بطلباتهم لاجتياز هذه الامتحانات أم لم يتقدموا, حيث بعد تصحيح الأوراق وتوصل مركز التقويم والامتحانات بالرباط بالنقط المهنية لكل المترشحين من طرف المديريات الإقليمية يتم ترتيب المترشحين تناقصيا حسب نقطهم النهائية التي تشمل النقطة المهنية + نقطة مواد الامتحان ثم تؤخد نسبة 13 في المئة من العدد الاجمالي للمتوفرين على الشروط النظامية.
2- النقطة المهنية للمترشح (ة):
تتكون النقطة المهنية للمترشح من نقطة المدير, والتي يعتمد على مجموعة من العناصر من أجل تحديدها على غرار
عناصر تقييم وتنقيط الموظف للترقي في الاختيار , و نقطة اخر تفتيش التي حصل عليها المترشح , ثم في الأخير نقطة المدير الأقليمي , والتي عادة ما يعتمد على نقط المدير + مقطة المفتش ثم الوضعية الإدارية للموظف ( حسن الملف الإداري للمترشح ) من أجل منحها .
نقطة المدير+ نقطة المفتش+ نقطة المدير الإقليمي (كل النقط هي على 20) والكل يقسم على 3 (وتشكل النقطة المهنية للمترشح نسبة 30 في المئة من النقطة النهائية )
3- النقطة الخاصة بالامتحان المهني :
هي النقطة النهائية التي يحصل عليها المترشح بعد تصحيح مادة أو مواد الامتحان المهني, حيث أن كل نقطة تقل على 5 في أحد المواد هي موجبة للرسوب .
4- النقطة النهائية للمترشح :
يتم تحديد النقطة النهائية للمترشح الذي توفرت فيه الشروط النظامية لاجتياز الامتحان المهني عبر احتساب النقطة المهنية للمترشح (ة) مضروبة في 30 ثم تضاف لها النقطة التي حصل عليها المترشح بعد تصحيح الاختبارت ثم تضرب ب في 70 وبعد ذلك يتم تقسيم مجموع النقط على 100.
لا يعتبر ناجحا في الامتحان المهني إلا المترشحون الذيم حصلوا على معدل يساوي 10/20 على الاقل في جميع الاختبارات وذلك في حدود عدد المناصب المتبارى في شأنها.
كيفية تحديد النقطة النهائية للنجاح في الامتحان المهني :
1- نسبة النجاح أو الكوطا الخاصة بالامتحان:
حسب القوانين المنظمة الخاصة بالترقية في الدرجة عن طريق الامتحان المهني, يتم أخذ ما نسبته 13 في المئة من العدد الاجمالي للمترشحين المتوفرين على الشروط النظامية سواء تقدموا بطلباتهم لاجتياز هذه الامتحانات أم لم يتقدموا, حيث بعد تصحيح الأوراق وتوصل مركز التقويم والامتحانات بالرباط بالنقط المهنية لكل المترشحين من طرف المديريات الإقليمية يتم ترتيب المترشحين تناقصيا حسب نقطهم النهائية التي تشمل النقطة المهنية + نقطة مواد الامتحان ثم تؤخد نسبة 13 في المئة من العدد الاجمالي للمتوفرين على الشروط النظامية.
2- النقطة المهنية للمترشح (ة):
تتكون النقطة المهنية للمترشح من نقطة المدير, والتي يعتمد على مجموعة من العناصر من أجل تحديدها على غرار
عناصر تقييم وتنقيط الموظف للترقي في الاختيار , و نقطة اخر تفتيش التي حصل عليها المترشح , ثم في الأخير نقطة المدير الأقليمي , والتي عادة ما يعتمد على نقط المدير + مقطة المفتش ثم الوضعية الإدارية للموظف ( حسن الملف الإداري للمترشح ) من أجل منحها .
نقطة المدير+ نقطة المفتش+ نقطة المدير الإقليمي (كل النقط هي على 20) والكل يقسم على 3 (وتشكل النقطة المهنية للمترشح نسبة 30 في المئة من النقطة النهائية )
3- النقطة الخاصة بالامتحان المهني :
هي النقطة النهائية التي يحصل عليها المترشح بعد تصحيح مادة أو مواد الامتحان المهني, حيث أن كل نقطة تقل على 5 في أحد المواد هي موجبة للرسوب .
4- النقطة النهائية للمترشح :
يتم تحديد النقطة النهائية للمترشح الذي توفرت فيه الشروط النظامية لاجتياز الامتحان المهني عبر احتساب النقطة المهنية للمترشح (ة) مضروبة في 30 ثم تضاف لها النقطة التي حصل عليها المترشح بعد تصحيح الاختبارت ثم تضرب ب في 70 وبعد ذلك يتم تقسيم مجموع النقط على 100.
لا يعتبر ناجحا في الامتحان المهني إلا المترشحون الذيم حصلوا على معدل يساوي 10/20 على الاقل في جميع الاختبارات وذلك في حدود عدد المناصب المتبارى في شأنها.
